atividade 2 de sociologia das organizações

UNIVERSIDADE CEUMA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - EAD
DISCIPLINA: SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
PROF.: PAULO CÂMA

"A cultura organizacional"

As pessoas quando decidem fazer parte de uma organização elas devem adotar hábitos,costumes,valores e crenças para que possam ser compartilhados entre os membros,então podemos dizer que o conjunto de valores,crenças e aspectos importantes que os integrantes tem em cumum e denominado de cultura organizacional.
As caracteristicas da cultura organizacional possui aspectos em cumum entre os quais; tem uma forma de desenvolvimento dos membros de uma organização e aprendida através da experiência do grupo;tb tem uma tendência a se perpetuar,pois atrai e aceita pessoas que têm sistemas de valores e crenças semelhantes etc...
As organizações não tem origem acidental,os fundadores tem papeis importantissimos pois eles que direcionam os individuos aos membros do grupo que assumem fazendo promoverem a sua própria integração,sendo assim possuem diversas funções entre as quais,facilita o compromisso dos individuos com alguma coisa maior do que os seus próprios interesses individuais,tb influência o comportamento de seus integrantes e entre outros aspectos.
As organizações possuem tambem subculturas, onde as quais posseum formas e caracteristicas próprias e unicas ,como qualquer outra forma de cultura.
Existem um item de muita importância para a estrutura e o desenvolvimento de uma organização,ou seja,são os elementos que ela compoem,que são constituidos por:valores,crenças,ritos,rituais e cerimônias,estórias e mitos,linguagem,lendas e sagas,slogans ou lemas,condutas de forma geral,tabus,simbolos sociais,os heróis,hábitos,normas,costumes,comunicações,ideologia,elementos materiais,elementos estruturais.
Toda mudança exige um esforço e não e uma tarefa facil de ser concretizada,na cultura organizacional não e diferente,por isso ela identifica algumas estrategias de intervenção para que