Assédio moral

É assédio moral? Em 1980 começou a ser estudado um tipo de comportamento desagradável onde o chefe constantemente humilha ou ameaça seus subordinados, este comportamento ficou conhecido como assédio moral. Nos dias atuais já pode se dizer que não há pais civilizado sem legislação relacionada ao assédio, de acordo com dados retirados da revista Veja publicada em 26 de fevereiro de 2014, é cada vez mais comum a procura da justiça casos sobre este assunto, aumentando em até 120% em 3 anos o número de casos no estado de São Paulo. O assédio moral pode estar ligado a vários fatores como, forçar um funcionário a pedir demissão, evitar que alguém seja promovido ou aumentar a produtividade. Para identificar se está havendo assedia pode ser simples em alguns casos, onde o chefe ridiculariza o funcionário em público, mas existe casos onde o chefe e o funcionário estão sozinhos, por isso fica mais difícil de provar o fato. O assédio pode ser caracterizado entre o chefe e o funcionário ou entre colegas de trabalho, é aconselhado as vítimas que conversem com o agressor e demonstre sua insatisfação com o fato, se permanecer o assédio este pedido deve ser feito em público para que fique bem claro para as outras pessoas a insatisfação da vítima facilitando a prova caso seja necessária a denúncia. É comprovado que a vítima pode sofrer com problemas de saúde como, náuseas, gastrite, deixar de comer ou comer em excesso, depressão, síndrome do pânico, tudo isso pois sua ansiedade vai aumentando e a pessoa se sente pressionada. Deve-se documentar este assédio através de e-mails, memorandos, conversas gravadas e atestados médicos. Muitas vezes as pessoas tornam-se líderes pois são boas no que fazem, mas não são preparadas para liderar é quando ocorre na maioria das vezes um abuso de poder. O caso de assédio moral pode se agravar, tornando-se um assédio sexual, ao contrário do assédio moral o assédio sexual pode ser caracterizado em