Assédio Moral

Trabalho de Direito,Legislação e Ética

Nome: Priscila Farneda Kasteckas

Pesquisa sobre assédio moral

Indice

Introdução 02
Assédio Moral 03
Conclusão 06
Referência 07

Introdução

O assédio moral em relação ao local de trabalho é um problema sério atualmente embora esse assunto seja antigo.
Assédio moral tem como característica a exploração do medo dos trabalhadores diante do desemprego.
O assédio praticado por colegas de trabalho, pelo empregador ou supervisor degrada o ambiente de trabalho tornando-se hostil, violador dos direitos de personalidade do ofendido.

Assédio Moral

Assédio Moral é mais comum no ambiente de trabalho.
O assédio é a exposição de pessoas em situações humilhantes e constrangedoras.
O assédio predomina conduta negativa, relações desumanas entre chefes e subordinados.
Quando você é tratado de forma desrespeitosa por patrões ou outros empregados no seu lugar de trabalho. Existem muitas ações que caracterizam assédio moral, citarei três mais frequentes.
- Ignorar a presença de funcionários na frente de outros;
- Fazer críticas em público;
- Fazer circular boatos maldosos e calúnias sobre a pessoa.
Existem também humilhações que não são assédio como:
- Intencionalidade ( forçar o outro a abrir mão do seu emprego)
- Direcionalidade (pessoa do grupo é escolhida como bode expiatório)
- Degradação deliberada das condições de trabalho.
O assédio tem consequências tanto para a empresa quanto ao empregado.
Para a empresa podem gerar queda de produtividade; alteração na qualidade do produto; doenças profissionais; baixo índice de criatividade; acidentes de trabalho entre outras consequências .
A empresa pode fazer exigências que não são assédio, como:
- Exigir que cada um cumpra suas atribuições e faça o seu trabalho com zelo, dedicação e eficiência.
- Exigir que cada um comporte-se no ambiente