Assédio moral

Tema: Assedio Moral nas relações de trabalho

Como identificar o Assédio Moral no ambiente de trabalho?

O Assédio Moral é a exposição dos trabalhadores a certas situações constrangedoras, que se prolonga durante as jornadas de trabalho e no exercício do mesmo, sendo mais vista ou comum nas relações de hierarquias, relações desumanas e éticas de longa duração, dos chefes para com os seus subordinado(s), deixa-se a vitima totalmente desestabilizada com o ambiente em que trabalha e com a organização dos seus serviços, fazendo com que o funcionário chegue e desistir do seu emprego. (BARRETO, 2000).

Essa situação é evidentemente delicada em uma nação onde a taxa de desemprego é muito alta é possui uma tradição autoritária egressa do escravismo, no qual o agressor é sempre duro, irritante, persistente e desumano, mas ele sempre tem a desculpa de que “estava só querendo ajudar, dar uma forcinha ou um toque, uma dica”. Barreto (20010) completa afirmando que o Assedio Moral traz muitas vezes á tona a depressão que é a doença freqüentemente mais observada como oriunda do assédio moral. Com a depressão o agredido acaba tendo novos problemas, fazendo surgir o quadro do algoz que “compreende” o pseudo-cristã a piedade acompanhada com mais e mais conselhos, no mais comum traz a linha do “eu já passei por essa fase quando jovem, com um tempo você fica mais maduro e seguro” essas e vários outros conselhos, o que é complicado, pois ouvir conselho de pessoas que muitas vezes possui menos formação intelectual e menos idade que o agredido fica um pouco complicado. Mas é o mais comum, agonizando mais ainda o quadro e gerando um espiral que só chega ao fim com o rompimento da relação trabalhista.

O assédio moral em geral é provocado por inveja, mesquinhez, por pura falta de mentalidade, por medo. O agressor diz sempre que está “ajudando”, que nessa relação não existe assedio e sim ajuda, e que só faz “por pura compaixão” do agredido. Pura hipocrisia, de fato.

Para surpresa