assédio moral no trabalho

FOCCA- FACULDADE DE OLINDA

RENATO GALVÃO RIBEIRO DE SOUZA

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

OLINDA
2014

RENATO GALVÃO RIBEIRO DE SOUZA

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade Focca-Faculdade Olinda como pré-requisito para obtenção de nota da primeira prova

Prof. Orientador: Suenya Almeida

OLINDA
2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 03
2 REFERENCIAL TEÓRICO 04
3 PROBLEMÁTICA 05
4 OBJETIVOS 06
4.1 OBJETIVO GERAL 06
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 06
5 METODOLOGIA. 07
6 ESTRUTURA DO TRABALHO 08
7 CRONOGRAMA 10
8 REFERÊNCIAS 11

1 INTRODUÇÃO

Com o passar do tempo, a palavra “trabalho” vem sempre significando fadiga, esforço, sofrimento, cuidado, encargo; ou seja, valores negativos, dos quais se afastavam os mais afortunados. A evocação dessa etimologia e desse passado se faz bastante prudente uma vez que guarda consonância com o cenário em que se descortina o assunto deste trabalho, um cenário de violência no ambiente organizacional donde emerge um fenômeno, que apesar de invisível, vem merecendo especial atenção das organizações, dos funcionários e da sociedade como um todo devido aos danos que provoca.
Assédio moral, manipulação perversa, terrorismo psicológico ou, ainda, mobbing, bullying ou harcèlement moral, é um mal que, apesar de não ser novo, começa a ganhar destaque na sociologia e medicina do trabalho, estando por merecer também atenção dos juristas.1
A novidade reside então na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno. Entretanto, faz-se oportuno considerar que a intensificação deste fenômeno é conseqüência de mudanças no cenário organizacional nas últimas décadas.
A repercussão do tema nas relações de trabalho e as deletérias conseqüências para o trabalhador exposto a tal prática demandam o estudo acurado do fenômeno, sobretudo relativamente às salvaguardas legais.
O presente trabalho, sem