Assédio Moral no Serviço Público

CENTRO PAULA SOUZA
FUNDAÇÃO PREFEITO FARIA LIMA – CEPAM

CURSO APLICADO DE ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA MUNICIPAL

ASSÉDIO MORAL NO SERVIÇO PÚBLICO

ARARAQUARA, MARÇO DE 2013.

MARIA PROFETIZA DOS SANTOS

ASSÉDIO MORAL NO SERVIÇO PÚBLICO

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DE
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL,
PARA OBTENÇÃO DA CERTIFICAÇÃO
ORIENTADOR: PROFESSORA MARLI LEITE

ARARAQUARA, MARÇO DE 2013.

MARIA PROFETIZA DOS SANTOS

ASSÉDIO MORAL NO SERVIÇO PÚBLICO

TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO APLICADO DE
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA,
PARA OBTENÇÃO DA CERTIFICAÇÃO

ORIENTADOR: PROFESSORA MARLI LEITE
BANCA EXAMINADORA

ARARAQUARA, MARÇO DE 2013.

DEDICO ESTE TRABALHO À
DOUTORA SELMA PEZZA, ADVOGADA TRABALHISTA,
QUE LUTA CONTRA A DISCRIMINAÇÃO
E O ASSÉDIO MORAL
NO SERVIÇO PÚBLICO DE ARARAQUARA.
NAMASTÊ.

AGRADECIMENTOS
A DEUS, QUE ME DEU CORAGEM.
A TODOS OS COLEGAS DE CURSO,
PROFESSORES DO CEPAM,
CENTRO PAULA SOUZA E
LUIZ ZACCARELLI,
SECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO DA PREFEITURA DO MUNICÍPIO
DE ARARAQUARA

RESUMO
O abuso do poder diretivo do empregador em repartições públicas é notório e constante nas relações de trabalho. Estas relações são mais conflitantes entre chefes, em cargos de confiança, e seus subordinados, funcionários efetivos de carreira. Diversas são as más atitudes tomadas pelos chefes que afetam diretamente o trabalho da equipe, tais como: levar crédito pelo serviço de outras pessoas; esvaziar o trabalho ou colocar o empregado na “geladeira” (deixá-lo ocioso, sem função alguma); apropriar-se do conhecimento de seus subordinados, entre outras que visam a desestabilização emocional da pessoa, conduzindo-a a um desgaste emocional e humilhação. Estas situações ultrapassam o limite até dos trabalhadores que se sujeitam às más condições impostas pelos