Assédio Moral nas Empresas

Assédio Moral nas Empresas

Justificativa

Assédio moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho, a novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e sua abordagem.
Em agosto de 2000 foi publicado no Brasil o primeiro livro sobre o assunto pela Editora Bertrand Brasil, com o título Assédio moral: a violência perversa no cotidiano.
A primeira pesquisa no Brasil saiu na Folha de São Paulo, no dia 25 de novembro de 2000, na coluna de Mônica Bérgano. Desde então o tema tem tido presença constante nos jornais revistas, rádio e televisão, em todo país. O assunto tem sido discutido amplamente pela sociedade, movimentos sindicais e no âmbito legislativo.

Assédio moral contra o trabalhador

O assédio moral é caracterizado por condutas que evidenciam violência psicológica contra o trabalhador. Desta forma, expor o trabalhador a situação humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétrica, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados desestabilizando a vítima com o ambiente de trabalho, forçando-o a desistir do emprego.
Cadeia de Assédio
Além dos superiores hierárquicos, é comum os pares terem atitudes de humilhar seus colegas. Por medo, algumas pessoas repetem a atitude do chefe, humilham aquele que é humilhado ou ficam em silêncio quando vêm uma situação dessas.
Uma das principais causas do assédio é o desejo do empregador em demitido empregado. Para não arcar com os custos de uma demissão sem justa causa, , o empregador busca criar um ambiente insustentável na expectativa de que o trabalhador acabe pedindo demissão.
Entre as pessoas que mais sofrem humilhações estão aquelas que adoecem por conseqüência do trabalho; as de meia-idade (