ASSÉDIO MORAL NA MODALIDADE OCULTA

O ASSÉDIO MORAL NA MODALIDADE OCULTA

Muitos são os casos envolvendo a prática de assédio moral no âmbito das relações do trabalho.
Há situações que, embora sutis e repetitivas, dito fenômeno se mostra mais explícito com ações covardes, perversas e vexatórias, assaz de vezes, perpetradas por superiores hierárquicos em face de um ou mais subordinados – assédio vertical ou descendente -, desencadeando verdadeira degradação no ambiente laboral.
Como exemplo de prática explícita de assédio moral no ambiente de trabalho, depreende-se o emblemático caso ocorrido na sociedade empresária Idaiá Brasil Águas Minerais Ltda, no Estado da Paraíba, conforme matéria veiculada no sítio Paulopes , reproduzida neste ato:

“Gerente da Indaiá é acusado de obrigar funcionários a latir

Postado por Paulo Lopes

O MPT (Ministério Público do Trabalho) da Paraíba está movendo ação contra a Indaiá Brasil Águas Minerais Ltda. cujo gerente é acusado de submeter os funcionários a assédio moral.

De acordo com testemunhas, os funcionários que não cumpriam as metas diárias de vendas eram obrigados a latir. O gerente também os xingava.

O procurador José Caetano dos Santos Filho disse que o gerente ofendeu ‘a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho’.

Ele está requerendo da Justiça a condenação da Indaiá e indenização de R$ 300 mil por danos morais coletivos.

A empresa ainda não se manifestou sobre a ação”.

Sob a lente de outro ângulo de visão, há situações que o assédio moral aporta de modo oculto, porém com iguais arroubos de violência, capazes de aniquilar a personalidade do indivíduo, que os efeitos do predito fenômeno causa quando idealizado de modo explícito.
Outro bom exemplo pragmático a justificar a hipótese de ocorrência de assédio moral oculto, consubstancia-se no recente acontecimento sucedido num estabelecimento comercial pertencente à rede de Supermercados Walmart, na Cidade de Porto Alegre (RS) :

“Três horas de ‘aperto’