Assistencia social para crianças

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

EDSON FELFILI

Auditoria em recursos humanos

Vázea Grande
2009

EDSON FELFILI

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina:Auditoria em Recursos Humanos Orientador: Profº. Rinaldo Lima

Várzea Grande

2009

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.............................................................................................4
REFERÊNCIAS.............................................................................................5

Texto

No cenário competitivo atual, onde a disponibilidade e a velocidade de deslocamento de recursos tornam mais difíceis à construção de uma vantagem competitiva sustentável pelas empresas, recursos humanos se tornam um diferencial competitivo cada vez mais importante. Essa afirmação é especialmente válida para o meio “jornal” que é fortemente dependente de pessoas e vem se deparando com ameaças crescentes no ambiente externo. A solução para prosperar nesse cenário é transformar definitivamente o capital humano do Jornal de Santa Catarina em seu principal diferencial competitivo, levando-o à alta performance. Essa transformação, que exige uma mudança na cultura da organização a partir da introdução de um novo valor, “gestão de pessoas”, passa inicialmente pela implementação de uma série de processos de RH, que são pré-requisitos para as ações voltados ao salto para a alta performance. O Grupo RBS foi fundado em 1957, tendo comemorado seu primeiro cinqüentenário em agosto de 2007. A empresa teve início com a associação de Maurício Sirotski Sobrinho, seu fundador, à Rádio Gaúcha. Nesses