Assedio Sexual nas organizacoes

Este trabalho tem por tema o Assédio Sexual nas organizações, cujo objetivo é mostrar como a vitima é dominada sexualmente dentro das empresas, na qual é praticada por um superior, transformando numa preocupação permanente para a sociedade em geral.
A problematização desta pesquisa delimita-se que o assédio sexual causa redução na produtividade e limita-se nas relações de trabalho, em que o empregador é na maioria das vezes dependente hierárquico, nem sempre há uma punição para esses agressores e quando tem não é tão rígido.
Justifica-se a presente pesquisa, que o assediador nem sempre age com ameaça, mais com promessa de ganho de alguns benefícios.
A vitima se resguarda dificultando o contato com seus colegas de trabalho, causando a falta da produtividade.
Quando ocorre a discriminação isso pode afetar ainda mais no relacionamento profissional, causando grandes consequências para a empresa.
Com tanto constrangimento, isso pode força-las a abandonarem seus postos tradicionais.
A metodologia adotada pela investigação será a pesquisa bibliográfica e paradigma do assédio sexual nas organizações.
E os objetivos delimitam-se em:
- Tipos de Assédio na Organização.
- Consequências do Assédio Sexual.
- O medo das vitimas em denunciar o Assédio Sexual.
TIPOS DE ASSÉDIO NA ORGANIZAÇÃO

1. Poder: Bases e Definições Em uma perspectiva comportamental, o poder pode ser caracterizado como a imposição da vontade de uns perante a vontade de outros indivíduos, mesmo que esses outros sejam contrariados. Pode ser definido também como o conjunto de meios que são empregados para obter uma aparente vantagem futura. Ou, ainda, como a produção de efeitos intencionais envolvendo dois atores. As organizações podem ser vistas como ambientes permeados por relações de poder e dependência entre indivíduos e grupos. No ambiente organizacional, o poder representa uma força mobilizadora capaz de afetar os resultados. O poder, nas organizações, advém de algumas