Assedio moral

Relações de Trabalho

ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL: faces do poder perverso nas organizações
Maria Ester de Freitas Professora e Pesquisadora do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da FGV-EAESP . E-mail: [e-mail]

RESUMO Este artigo analisa duas faces do poder perverso nas organizações modernas: o assédio moral e o sexual. No momento em que as empresas buscam uma orientação mais ética e a melhoria do ambiente de trabalho, a discussão desses temas se faz prioridade. O texto apresenta, ainda, resultados de pesquisas realizadas na França e no Brasil.

ABSTRACT This article analyzes two faces of perverse power in organizations: moral harassment and sexual harassment. At the moment in which enterprises search for more ethical orientation and new ways to improve the work environment and its relationships, this debate becomes a real priority. The text also presents some finds of French and Brazilian researches.

PALAVRAS-CHAVE Assédio moral, assédio sexual, ética em negócios, responsabilidade organizacional, recursos humanos.

KEY WORDS Moral harassment, sexual harassment, business ethics, organizational responsibility, human resources.

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RAE - Revista de Administração de Empresas • Abr./Jun. 2001

RAE • v. 41 • v. 41 • Abr./Jun. 2001 São Paulo, n. 2 n. 2 • p. 8-19

Assédio moral e assédio sexual: faces do poder perverso nas organizações

INTRODUÇÃO

A palavra “assédio” remete-nos quase imediatamente a duas associações: a um conteúdo sexual e ao movimento politicamente correto norte-americano. Sem dúvida, esses aspectos estão intrinsecamente ligados ao tema, como veremos adiante, porém existe, atualmente, uma discussão de caráter mais amplo e mais sutil, que revela nuances de um fenômeno que não tinha nome nem endereço certos: o assédio moral. O fenômeno em si não é novo, contudo a sua discussão e a sua denúncia, em particular no mundo organizacional, constituem, sim, uma novidade. Está ligado a um esforço repetitivo