Assedio Moral

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O assédio moral nas relações do trabalho

 O assédio torna-se possível porque vem precedido de uma

desvalorização da vítima pelo agressor que acaba aceitando, para não se mostrar ofendida e leva na brincadeira as desavenças e maus-tratos.  Isso faz com que fique cada vez mais repetitiva essas atitudes e essa repetição das humilhações, sem qualquer esforço no sentido de abrandá-las, que torna o fenômeno destruidor.

 O assédio moral pode ser denominado como psicoterror e coação moral.

 Através dos tempos, o vocábulo trabalho teve vários significados como tortura, fadiga, esforço, sofrimento, cuidado, encargo.

O assédio moral nas relações do trabalho

“Por assédio em um local de trabalho temos que entender toda e qualquer conduta manifestando-se sobretudo por comportamento, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho.”
(Marie-France Hirigoyen)

A PROTEÇÃO À DIGNIDADE DO TRABALHADOR

 A República Federativa do Brasil tem como fundamentos a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho.

 Seu objetivo é promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação.

 A Constituição Federal determina que ninguém será submetida a tortura nem tratamento desumano ou degradante.

 O contrato de trabalho deixa claro a obrigação de respeito à dignidade da pessoa humana, uma vez que o trabalhador é humano e cidadão.
 A ofensa a tais direitos autoriza a rescisão contratual pelo empregado e pelo empregador, além de indenização patrimonial e moral.

 A tutela do trabalhador se entrelaça com sua essência e dignidade humana.
 A sociedade tutela o trabalhador porque é um ser digno.

 De nenhuma maneira a subordinação jurídica do trabalhador em relação ao empregador pode ser