Assedio Moral

RESUMO

O assédio pode desenvolver muitos problemas tanto para o empregado quanto par ao empregador. Para o empregado poder trazer doenças psíquicas, afastamento, absenteísmo, desmotivação profissional e até mesmo gerando sua rotatividade na empresa.
Para o empregador acarretará muitas exposição, até mesmo na mídia, tendo que arcar com os gastos do assediado e se esse efetuar a denúncia e provar, a empresa ainda terá que arcar com gastos do processo judicial, denegrindo a sua imagem.
Com isso pode – se resumir que as empresas precisão de maior capacitação com melhores treinamentos com relação a seus subordinados, desenvolvendo em seus líderes e gestores a capacidade de gestão de pessoas e a consciência sobre o assédio moral.
A conscientização sobre assédio moral deve ser uma característica forte dentro de uma empresa que tem em sua política a valorização do ser humano, pois este deve ser o maior valor agregado dentro de uma corporação, onde, acima de tudo, mesmo sobre a hierarquia, todos são iguais.

Palavras-chave: assédio; assédio moral; assédio sexual; assédio no trabalho; constrangimento; danos morais; treinamento; prevenção; implementação; conceito.
1. Introdução Desde a antiguidade o homem sempre foi sujeito a hierarquias, tanto na família como no trabalho, e como em uma pirâmide, abaixo do topo sempre há uma grande quantidade de pessoas a serem comandadas, e neste ato de autoridade, principalmente no trabalho, até os dias de hoje, há o excesso de pressão sobre a grande parte.
O assédio é um problema tão antigo quanto às palavras chefe e empregado, ou até mesmo quanto os senhores feudais e escravos e por tanto, é um tema que deve ser tratado com cuidado e ao mesmo tempo com todo o rigor dos direitos humanos.
Neste contexto estará sendo abordando o assédio moral e o sexual dentro da empresa fictícia Electro Componentes Eletrônicos, situada na Marginal da Rod. Anhanguera que atua no ramo metalúrgico, visando esclarecer os