Ass Dio Moral Nas Rela Es De Trabalho

FACULDADE BATISTA BRASILEIRA
Curso de Direito

ASSÉDIO VIRTUAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

Acadêmico: Wanderson Barbosa da Silva
Orientador: Nívea Bastos

Salvador

ASSÉDIO VIRTUAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

WANDERSON BARBOSA DA SILVA

Projeto de Pesquisa do Programa de Graduação em Bacharel em Direito da Faculdade de Batista Brasileira, sob a supervisão da disciplina Metodologia da Pesquisa Científica do Trabalho Jurídico.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 JUSTIFICATIVA ?
3 OBJETIVOS ?
4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ?
5 METODOLOGIA ?
6 CRONOGRAMA ?
07 REFERÊNCIAS INICIAIS ?

INTRODUÇÃO

Desde o início das civilizações, as relações de trabalho eram caracterizadas pela exploração do homem através de seu semelhante em diversas situações que marcam a história laboral do ser humano. Assim, com a Revolução Industrial, hove uma explosão desenfreiada pela dinminuição de custos e um aumento de produtividade e consequentimente mais lucro. Todos, homens, mulheres e crianças, relizavam suas atividades laborais de forma exaustiva, sem distinção de idade, com baixas remunerações.
Diante à relidade da época, surgiram movimentos sociais, e nos meiados do século passado, foi instituído o conhecido contrato de trabalho, normatizado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Nota-se que desde o ínício do século passado o assédio já era uma realidade nas relações de emprego, diretamente entre patões e empregados, denominados assédios morais, que seria o resultado da ação de uma chefia, que no uso do exercício de suas prerrogativas expõe trabalhadores a situações humilhantes, constrangedoras, de modo repetitivo e prolongado durante a jornada de trabalho.
Em tempos atuais, onde a globalização e evolução virtual da sociedade, permite que funcionários de diversas empresas realizem trabalhos fora de suas sedes de uma forma virtual, através da internet em ambiente com o uso dos canais virtuais de comunicação