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Liderança

Podemos nota que e um processo por meio do qual uma pessoa influencia outras para realizar um objetivo e direciona uma organização de modo que ela se torne mais coerente. O líder é a pessoa que orienta e conduz o grupo durante todo o processo. Grandes empresas buscam líderes que sejam capazes de influenciar toda a organização a fim de que objetivos e metas sejam alcançados com sucesso.
Temos algumas características de um líder.
Liderar é muito diferente de gerenciar. Enquanto no gerenciamento o profissional administra crises a partir do paradigma que reina na organização, o líder, por sua vez, cria soluções inovadoras, muitas vezes rompendo com o paradigma reinante, colocando a organização numa outra dimensão administrativa e criando uma nova realidade institucional.
Durante esse processo de propor inovações, a característica de maior valor de um líder é a sua capacidade de influência. O grau de influência de um líder é a medida do impacto que ele causa nas pessoas e do quão longe ele pode chegar com elas.
Tem um escrito que fala em um livro, que achei bastante interresante que e, quanto mais alto você quer chegar, mais precisa de liderança. Quanto maior o impacto que pretende ter, maior precisa ser sua influência (John C. Maxwel ).
Portanto, liderança tem a ver com crenças, valores, ética e caráter. Elementos que compõem a forma especial - e por vezes única - de um indivíduo arrebanhar os outros e gerar neles a motivação para a conquista de um objetivo comum. Isso é influência.
Podemos assim dizer que os atributos de um líder compõem três dimensões: SER, SABER e FAZER. SER
Todo líder deve ser leal à organização a qual pertence, realizar seu trabalho desprovido de egoísmos, assumir a responsabilidade pessoal pelo seu grupo, saber correr riscos sem correr perigo, criar sinergia, colocar o mais importante em primeiro lugar, defender princípios e negociar regras, valorizar os esforços da equipe, ser um mediador de conflitos. SABER