As inovações podem surgir de qualquer parte de uma organização.

As inovações podem surgir de qualquer parte de uma organização. Não devem estar restritas ao setor de pesquisa e desenvolvimento (P&D) ou marketing.
As fontes de inovação internas e externas são muitas e variadas e precisam ser colecionadas, coordenadas e geridas, por serem fundamentais para o futuro de uma empresa inovadora. A seguir são especificadas as principais fontes:
• Fontes internas (dentro da empresa ou do grupo empresarial): P&D dentro da empresa; marketing; produção; outras fontes internas;
• Fontes externas (de mercado/comerciais): concorrentes; aquisição de tecnologia incorporada; aquisição de tecnologia não incorporada; clientes; empresas de consultoria; fornecedores de equipamentos, materiais, componentes e software;
• Instituições educacionais/pesquisa: instituições de ensino superior; institutos governamentais de pesquisa; institutos privados de pesquisa; e
• Informações geralmente disponíveis: divulgações de patentes; conferências, reuniões e jornais profissionais; feiras e mostras.

Quais são as fontes de criatividade e inovação nas pessoas e nas empresas? por JAIRO SIQUEIRA em 21/07/2012 · 2 COMENTÁRIOS em CRIATIVIDADE, MOTIVAÇÃO A capacidade de gerar ideias originais para a inovação de processos, produtos e serviços tem sido proclamada como a chave para se obter e manter vantagens competitivas num ambiente caracterizado por mudanças aceleradas e feroz competição. Contribuições criativas dos empregados em todos os níveis da organização têm sido consideradas como fundamentais em todas as discussões sobre inovação. Mas como a criatividade pode ser cultivada, desenvolvida e sustentada no ambiente de trabalho? Quais fatores no ambiente de trabalho são importantes e podem ser manejados para despertar e tirar proveito da criatividade individual? Seriam incentivos financeiros, pressão por resultados rápidos, competição, cooperação, treinamentos, ou o que mais? Teresa Amabile, professora na Harvard Business