As Dificuldades da Implementação do Teletrabalho

As Dificuldades da Implementação do Teletrabalho

O teletrabalho apresenta grandes vantagens tanto para o empregador quanto para o empregado e mesmo para a sociedade, entretanto, não é ainda muito difundido no Brasil.
O que se verifica é que as principais dificuldades para essa implementação se baseiam em aspectos culturais.
É sabido que tanto no Brasil quanto em outros países as empresas se mantêm de forma centralizada, o que acreditam tornar mais eficiente o controle e subordinação do empregado.
Entretanto as empresas vêm se preocupando bem mais com o rendimento do empregado do que com a quantidade de horas que este trabalha.
E se vislumbra que neste cenário em países que já utilizam o teletrabalho um aumento da produtividade do empregado que realiza suas atividades fora da sede da empresa através de equipamentos telemáticos.
Uma grande dificuldade para implementação deste regime trabalhista é a falta de regulamentação neste sentido, posto que enquanto em alguns países da Europa o teletrabalho já foi regulamentado, no Brasil, este é meramente discutido e por vezes não é conhecido. E esta falta de conhecimento no assunto faz com que empresas não usufruam do teletrabalho.
Maria Vidigal Darcanchy cita os aspectos que deveriam ser levados em conta para que um projeto de teletrabalho atinja resultados positivos:
a) Envolver a Direção;
b) A definição clara dos objetivos a serem atingidos;
c) Nomear um responsável;
d) Manter-se a par das inovações tecnológicas;
e) Pôr em prática as decisões da Organização;
f) O envolvimento dos quadros intermediários;
g) Formar a hierarquia intermediária;
h) Celebrar contratos;
i) Definir condições de seleções;
j) Recrutamento e formação;
k) Comunicar, motivar e desenvolver;
l) Profissionalizar, dirigir e melhorar.

Vantagens e Desvantagens do Teletrabalho

Em razão de suas evidentes vantagens, os doutrinadores acreditam que o teletrabalho será a forma de trabalho adotada por diversas empresas em diversas