Artigo

A INFLUÊNCIA DA QVT NO CLIMA ORGANIZACIONAL

Resumo: O presente artigo tem por objetivo estudar a Qualidade de Vida das secretárias executivas da UAB Motors a partir de uma pesquisa frente ao Clima Organizacional da empresa, na qual foi realizado um mapeamento para identificar os seus pontos fracos, expectativas e aspirações buscando um entendimento das suas relações internas e um levantamento de suas necessidades. Com o aumento da competitividade dos dias atuais, torna-se extremamente necessário às empresas manterem o índice de motivação de seus colaboradores o mais elevado possível, de forma que este valor passe a ser um dos seus indicadores de resultado. Desta forma, as empresas que buscam o sucesso e a excelência precisam acrescentar um novo e importante componente em sua estratégia e estrutura funcional: o ócio criativo, ou seja, elas necessitam administrar as variáveis que dão sustentação ao clima organizacional positivo, atuando nas questões que influenciam e afetam a motivação, o interesse, o envolvimento, a participação e o desempenho dos funcionários, sempre permitindo ao colaborador agregar valor ao seu lazer e criatividade. Assim, através dessa pesquisa foi possível compreender os aspectos positivos e negativos que impactam sobre a QVT, propondo melhorias através dos planos de ação.

Palavras-chave: Qualidade de Vida. Motivação. Ócio Criativo. THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE IN QVT

Abstract: This article aims to study the quality of life of the executive secretaries of the UAB Motors from a search outside the company's organizational climate in which we carried out a mapping to identify their weaknesses, expectations and aspirations seeking an understanding of their internal relationships and assess their needs. With the increasing competitiveness of today, it is extremely necessary for companies to maintain the index of motivation of its employees the highest possible, so that it becomes a value of its outcome indicators. Thus,