Artigo - Sociologia

As novas formas de organização do trabalho
MBA – Gestão de Pessoas – Faculdade Barretos

Resumo:

Através dos tempos, o homem vem sempre buscando aprimorar os seus métodos e práticas de trabalho. No cenário das organizações, esta é uma realidade constante e várias inovações estão sempre sendo desenvolvidas, consolidadas e aplicadas visando melhorar cada vez mais as práticas organizacionais e a relação entre o homem e seu trabalho.
O artigo discute as novas formas de organização do trabalho, chamando atenção para a necessidade de distinguir o fator humano e a perspectiva da eficiência no desempenho do trabalho. Essa distinção é fundamental para compreender as diferenças entre os elementos de novas formas de organização do trabalho aparentemente semelhantes, como por exemplo o trabalho em equipe. O artigo questiona a tese muito divulgada sobre a generalização do trabalho inteligente, flexível e autónomo e defende um ponto de vista segundo o qual o conteúdo do trabalho e o grau de autonomia são muito diferentes em função de diversos fatores, tais como o tipo de divisão de trabalho entre empresas, a lógica organizacional seguida por algumas empresas, bem como as situações concretas de trabalho atualmente.

Palavra Chave: organização do trabalho, inovação organizacional e autonomia do trabalho.

Introdução

A história das organizações está intimamente relacionada com as transformações que ocorrem com a história da sociedade. A busca pelo crescimento econômico tem data cronológica bem anterior à própria Revolução Industrial e, desde aquela época se associava crescimento da produção a determinadas decisões futuras.

A designação “novas formas de organização do trabalho” foi muito utilizada na Europa, nos anos 70. Tratou-se de uma perspectiva centrada no fator humano e inserida num movimento de humanização do trabalho e de democratização da empresa. (Ilona Kovács,).

A partir da década de 1980, o capitalismo iniciou um processo de reestruturação