arquivo

SUMÁRIO
1INTRODUÇÃO 3
2DESENVOLVIMENTO 4
2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4
2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 6
2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE. 8
2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 9
3CONCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo a compreensão de uma organização empresarial, onde se abordam os seguintes temas:
Fundamentos e Teoria Organizacional destacam que com o desenvolvimento de cada organização, no mercado de trabalho tanto o empregado quanto o proprietário precisa adquirir conhecimentos para aprimorar o ambiente de trabalho e torná-lo um local de troca de experiência entre a equipe. As convicções do Fordismo são praticadas nas organizações, com o ramo de serviços, o trabalho informal vem crescendo e os três princípios de Ford ganham destaque nas organizações modernas.
Comunicação e Linguagem exercem um papel fundamental para a evolução da sociedade. É indispensável expressar clareza em tudo que se fala, para que o que o outro indivíduo seja capaz de compreender de forma correta o que está sendo emitido. Nas empresas a comunicação nítida auxilia na obtenção dos objetivos almejados. Ocorreram acentuadas transformações no campo do trabalho que são sentidas e vivenciadas na atualidade pelos trabalhadores como o avanço da tecnologia, a flexibilização e privatização, a instabilidade na relação com o emprego, a terceirização, a expansão do setor informal e de empregos no setor de serviços entre outros.
Homem, Cultura e Sociedade tratam da relação entre colaboradores e proprietários dentro da organização, uma vez que, é vital que haja respeito recíproco. Levando em conta que cada indivíduo tem seus valores, crenças e costumes peculiares, é necessário que se tenha uma atenção redobrada para que estes colaboradores não entrem em atrito por conta de suas diversidades de pensamento e comportamento.
Encerrando com Comportamento Organizacional, que