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RIBEIRO, Marcelo Afonso. Psicologia e gestão de pessoas: reflexões criticas e temas afins (ética, competência e carreira). – 1. Ed. – São Paulo: Vetor , 2009.

RESUMO
O livro, Psicologia voltada à Gestão de Pessoas trata em trazer a trajetória da psicologia e o mercado de trabalho por meio de seus recursos epistemológicos mecanicista, funcionalista e dialético. A obra de Marcelo Afonso Ribeiro tem por foco analisar diversos temas, tais como a ética, como a carreira trilhado pelo profissional e a competência que ele tem nas suas obrigações como trabalho, visando entender e explicar como será vista e como ocorrera a vida futura dentro de uma empresa de um individuo.A abra e destinada a profissionais, e sua condutas, os meios e visões de como eles são visto e de como eles veem seu futuro profissional

CITAÇOES

I

“A administração cientifica, a psicologia diferencial, e a psicometria surgiram de maneira contemporânea e serviram como base para tentar resolver o problema de seleção profissional de forma cientifica” (P.22)

“[...] em função, de tudo que já apontado anteriormente, surgiu a necessidade da construção de novas experiências espaços teporais que auxiliassem no desenvolvimento da experiência de vida [...]” (P.47)

O primeiro capitulo tem base focada no desenvolvimento profissional onde a psicologia e a ciência focam em resolver a relação profissional de um individuo de forma suscita, mostrando a que seria a diferença de aptidão a algo e a inteligência no trabalho, buscando identificar característica individua e operar modificações neles para um melhor desenvolvimento profissional.

II

“Com advento da modernidade, desaparece a ideia de uma ordem universal e surge a concepção do individuo livre, sem definição previa, que tem a possibilidade de dominar tecnicamente a natureza em um universo infinito, tornando problemática a ideia de valores éticos universais” (P.78)

“A psicologia social do trabalho e das organizações voltada a