Apostila

Bom dia à todos.

O presente artigo apresentado por mim tem como estudo o assédio moral na relação de emprego, fenômeno este que vem ganhando destaque nos últimos anos, mas que sua ocorrência pode ser vista desde o início do trabalho assalariado. Embora este fenômeno seja uma realidade antiga, no ambiente de trabalho atualmente, favorece sua instalação. Observa-se que o trabalho deixou de atender apenas as necessidades primárias da família, tornando-se cada vez mais um lugar de afirmação de status social, obrigando o trabalhador a vestir a camisa da empresa para defender seu posto da concorrência do mercado de trabalho.
Com base nesses pressupostos, o estudo tem o intuito de buscar determinados conceitos para o assédio moral, discorrendo sobre suas diversas formas, traçando situações que embora seja similar ao assédio, não pode ser confundido com assédio moral, ou seja, busca-se ilustrar determinadas condutas que não configuram a prática do assédio moral.
Traçando em linhas gerais o assédio moral é, portanto configurado através de uma conduta abusiva, sendo esta caracterizada através de gestos, palavras, comportamentos, que atenta contra a dignidade ou até mesmo contra a integridade física de uma pessoa, vindo ameaçar seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. Observa-se ainda que, para que haver a configuração do assédio é necessário haver os sujeitos, sendo que aquele que assedia, ou seja, conhecido como perverso, assediador é denominado como sujeito ativo, e aquele que sofre as agressões, humilhações é tido como sujeito passivo.
Portanto colocada a definição de assédio moral, as condutas que não podem ser interpretadas como assédio e os sujeitos do assédio, o estudo ainda tratou os tipos de assédio, podendo ser: assédio vertical descendente, assédio horizontal, assédio vertical descendente e o assédio misto.
É preciso conscientização, conhecimento de seus deveres e direitos para que haja uma diminuição desse problema que tornou-se cada vez mais