Análise do filme "o que você faria?" (él método)

RECRUTAMENTO
O recrutamento – “conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” (CHIAVENATO, 1999) – pode ser realizado externa e internamente. No caso da empresa do Filme (DEKIA), o recrutamento foi externo, pois a organização ofereceu oportunidade para canditatos externos , ou seja, de fora da empresa. O processo foi realizado por meio da entrega de um formulário de proposta de emprego junto ao curriculum vitae (conforme observamos no início do filme quando o Carlos Aristegui entrega o seu currículo e sua proposta para Montse (a secretária).

PERFIL PARA O CARGO DO FILME Baseado nas características desempenhadas pelos candidatos e no nível exigido nas provas de seleção do filme segue abaixo o perfil do cargo disputado, construído através dos requisitos básicos que o profissional da área necessita para desempenhar suas atividades com eficácia e eficiência.
• Cargo: Gerente Administrativo
• Descrição: Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades das áreas administrativas da empresa, definindo e programando metas para os setores de Relações Humanas, finanças, contabilidade, viabilizando recursos e alinhar os resultados alcançados ao planejamento estratégico da empresa.
• Escolaridade: Curso Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, ou Ciências Contábeis

SELEÇÃO
A seleção segundo CHIAVENATO (1999) busca dentre os candidatos recrutados, os mais adequados aos cargos existentes na organização (...).
As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Essas técnicas são agrupadas em cinco categorias: entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação.
No processo de seleção, as competências comportamentais foram o principal foco dos selecionadores, visando identificar a flexibilidade,