Análise das relações do trabalho

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Análise das relações do trabalho

Guilherme Daniel Soares da Silva A983DF-0 Juliana Cabulon B365FF-3 Mayara Pissatto Fakri B30384-0 Paulo Eduardo Storti do Carmo B4771F-3

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
2014/1
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Análise das relações do trabalho

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
2014/1
Sumário

Introdução 4
Análise 5
Conclusão 8
Anexo…………………………………………………………………………….……10

Introdução

Nosso trabalho é constituído à partir da entrevista com o líder/proprietário de uma empresa de serralheria e nossos conhecimentos aprendidos em aula sobre o comportamento nas organizações.
Através da entrevista em campo com o líder de empresa e à partir das leituras de livros e matérias dadas em sala de aula, pudemos aprender sobre os tipos de líderes e as consequências causadas pelas atitudes de cada um deles, sendo capaz assim de elaborar o trabalho segundo tais aprendizados.
A psicologia na área organizacional tem como principal função a tentativa de compreender o indivíduo, separadamente e também em grupo. Um tema muito investigado nessa área é a manipulação das pessoas para satisfazer seus interesses. Buscamos questionar o líder entrevistado por nós também nesse sentido, para entender seu método de trabalho e o que ele espera de seus funcionários, assim como a maneira com que os trata.
Independente de ser uma grande ou pequena empresa, é sempre indispensável haver a motivação, comunicação, planejamento de trabalho, entre outros.
O líder de uma empresa é quem tem o poder de encorajar um grupo para alcançar alguma meta e influenciar determinadas atitudes. Ele deve tomar decisões, escolher as pessoas certas para os devidos cargos, entender a diversidade das pessoas, ter uma visão de grupo. Em qualquer tipo de organização, qualquer atitude que tenha como intenção influenciar o comportamento do outro, temos o fenômeno de liderança. ­­­­­

Discussão

Primeiramente, foi