Análise critica de cada tipo de anuncio

Análise critica de cada tipo de anuncio

O anuncio independente do tipo, funciona como uma espécie de cartão de apresentação da empresa.
Dependendo do objetivo que a empresa quer atingir.Existem casos em que a empresa pode identificar e em outras não, depende da confiabilidade da vaga a ser divulgada.
Sendo assim o anuncio aberto identifica a empresa que está procurando os profissionais para ocuparem as vagas. Traz exatamente todos os detalhes (endereço, nome da empresa, cargo, telefone, habilidades, etc) e também traz segurança ao candidato.
O semiaberto não possui a identificação da empresa, porém são dadas informações superficiais, tais como: setor ou ramo de atividade, há uma pré seleção ao exigir que os candidatos remetam seus currículos para o endereço do veiculo divulgador ou da empresa de consultoria.A empresa quer evitar que o candidato se apresente diretamente na empresa, mas passa uma noção do ramo da empresa (construção civil, comercio, etc), o cargo, experiência e um e-mail para o envio do currículo.
Já o anuncio fechado traz insegurança total ao candidato e desconfiança.
É utilizado exatamente quando a empresa precisa manter o sigilo da vaga para os funcionários ou para o público externo. Vaga deste tipo as vezes por deixar o candidato inseguro ele acaba por desistir de se candidatar, até por receio de não saber qual a empresa que esta chamando.Não traz o nome da empresa, nem o ramo de atividade, normalmente cita a remuneração como sendo compatível com o mercado, traz informação de benefícios, mas não diz quais, somente cita o cargo e por fim tem um e-mail para o envio do currículo.
A eficácia de um anuncio é caracterizada por atingir o seu objetivo final, então vai depender muito daquilo que a empresa esta buscando e dependendo do perfil da vaga poderá ser utilizado um dos três tipos de anuncio.
O importante é que ao escolher um dos três anúncios tenha o resultado esperado pela empresa.