Analise

RESUMO

# Frederick Taylor – “Taylorismo” # Engenheiro norte-americano, Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas idéias começaram a ser divulgadas no século XX.
Talvez o fato mais marcante da vida de Taylor seja a publicação , em 1911, de Princípios de Administração Científica. Com esse livro, Taylor propõe que administrar uma empresa deve ser tido como uma ciência. A idéia principal do livro é a racionalização do trabalho, que envolve a divisão de funções dos trabalhadores; com isso Taylor critica fortemente a Administração por incentivo e iniciativa, que acontece quando um trabalhador por iniciativa própria sugere ao patrão idéias que possam dar lucro à empresa, incentivando seu superior a dar-lhe uma recompensa ou uma gratificação pelo esforço demonstrado; isso é criticado por Taylor, pois, uma vez que se recompensa um subordinado por suas idéias ou atos, torna-se dependente deles.
A teoria proposta por Taylor causou uma verdadeira revolução no sistema produtivo, seguiu sendo aperfeiçoada ao longo dos anos. Apesar das críticas é, sem dúvida alguma, a precursora da Teoria Administrativa.

# Henry Ford – “Fordismo” # Mundialmente conhecido como o fundador da Ford Motor Company, Henry Ford (1863-1947), nasceu em uma fazenda perto de Detroit. Foi o idealizador das modernas linhas de montagem utilizadas na produção em massa e se tornou uma das pessoas mais ricas de sua época.
Com o desenvolvimento e produção do Modelo T, revolucionou o transporte por automóvel e indústria americana. Também foi um inventor prolífico e registrou mais de 161 patentes.
Seu sistema de produção ficou conhecido como “fordismo”, isto é, a produção em massa de um