Analise

Etapas do Processo de Análise de cargos
O processo de analisar cargos envolve seis etapas que considera a organização em constante e dinâmica mudança (sistema aberto). Os cargos devem ser constantemente descritos, analisados e redefinidos para acompanhar as mudanças na organização e no seu conteúdo.
1. Os primeiros passos são examinar a estrutura da organização total e de cada cargo para definir quais as informações requeridas pela análise de cargos, depois selecionar os cargos a serem analisados e ajustar os dados necessários para análise, e por último preparar as descrições e especificações de cargos. Isso tem a função de fazer um planejamento de RH, desenhos de cargos, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios e a avaliação dos resultados.
2. Entrevista de Descrição e Análise de Cargos
Identificação
* Tempo de atuação: 2 anos e 2 meses * Tempo de serviço na empresa: 2 anos e 8 meses * Função atual: Auxiliar de Pessoal * Função anterior: Auxiliar Administrativo Aprendiz * Data do dia:13/03/2011
3. Descrição Do Cargo
Descreva separadamente cada uma das suas tarefas diárias (que se repetem com freqüência): * O que você faz? * Admissões, Demissões, Manutenção de Ponto Eletrônico, Programação de Férias, Folha de Pagamento, Compra de VT, Controle de Hora Extra e Controle em Gerais * Como é feito? (Utiliza-se de equipamentos ou materiais)? * Sim para cada item citado acima existe um sistema. * Quando é feito? * Admissões geralmente é feita mensalmente, mas acontece de ter mais de uma admissão no mês, Compra de VT é mensalmente, folha de pagamento e demissões também acontece mensalmente, e as demais coisas são feitas diariamente * Para que é feito? (Razões para a execução dessas tarefas) * Essas tarefas são feitas de acordo com a nessecidade da empresa ( admissão e demissão) e para controle de gastos e controle gerais da empresa.
4. Descreva a ordem de