ANALISE DE RH SUPERSOFT LTDA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA (UNIDERP)
POLO DE APOIO PRESENCIAL DE PORANGATU
RECURSOS HUMANOS

ANALISE DE RH: SUPERSOFT LTDA

Lucas Fernando A. Soares XXXXXXXX
Lucas Fernando A. Soares XXXXXXXX
Lucas Fernando A. Soares XXXXXXXX
Lucas Fernando A. Soares XXXXXXXX
Lucas Fernando A. Soares XXXXXXXX

Porangatu/GO Abril./2015
Lucas Fernando A. Soares
Lucas Fernando A. Soares
Lucas Fernando A. Soares
Lucas Fernando A. Soares
Lucas Fernando A. Soares

ANALISE DE RH: SUPERSOFT LTDA

Desafio Profissional apresentado do curso de Recursos Humanos da 3ª serie como requisito parcial de avaliação bimestral das disciplinas Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração Pessoal da Universidade Anhanguera (Uniderp) - Polo De Apoio Presencial De Porangatu.

Porangatu/GO
Abril./2015
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 0
DESENVOLVIMENTO 0
CONSIDERAÇÕES FINAIS 0
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 0

INTRODUÇÃO

A atual gestão de pessoas estará ligada às organizações bem estruturadas, sempre com visão de crescimento e desenvolvimento. As organizações têm tendência de crescimento para continua e desejar a sobrevivência. Modificando os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as pessoas e utilizá-las totalmente nas atividades que desenvolvem. Assim, procurar recursos humanos para auxiliar no seu desenvolvimento, é ganhar ou manter vantagem competitiva em relação à concorrência. Desenvolvimento que tende a qualificar e ampliar conhecimentos a respeito dos assuntos que envolvem a empresa. Portanto, necessita das pessoas para o desenvolvimento de seus trabalhos, obter resultados e continuar mantendo-se no mercado, gerenciar receitas e lucros para todos os envolvidos no processo. Considerando o dossiê, é sugiro a implantação de projetos que é desenvolvido para melhorias na organização, devendo envolver todos os funcionários e proprietários através de levantamentos das necessidades existentes. De imediato, temos a