ANALISE DE GESTÃO DE RH

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO SUPERIOR DE tecnologia em RECURSOS HUMANOS

ANTONIO PEDRO CRUZ DA SILVA

O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMO DIFERENCIAL NO RH

Castanhal 2013

O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMO DIFERENCIAL NO RH

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas.

Orientador: Profª. Ana Celi Pavão.

Castanhal 2013

INTRODUÇÃO

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A conquista de vantagens num mercado de transformações constantes, tem exigido das organizações uma inovação em seus sistemas de gestão.
A importância das pessoas e a necessidade de gerenciamento constante proporcional ao processo de mudanças através de um novo comportamento organizacional, fazem com que as organizações tenham um foco maior na gestão de pessoas.

O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO DIFERENCIAL NO RH

O comportamento organizacional é um campo da pesquisa que ajuda a prever, explicar e possibilitar a compreensão de comportamentos nas organizações. O desenvolvimento organizacional, surge dando uma nova visão à administração onde as organizações são vista como sistemas abertos que passam a olhar o macro-ambiente e sua interferência, visualizando um ambiente globalizado e complexo, exigindo das organizações e seus indivíduos a compreensão de que o comportamento organizacional deverá ser utilizado como uma poderosa ferramenta mediante as complexidades geradas pela chamada globalização.
Segundo Oliveira(1998.P451). O desenvolvimento organizacional tem como objetivo aplicar o conhecimento da ciência do comportamento à modelagem dos processos de formação de grupos e das relações intergrupais a fim de assegurar a eficácia da empresa.
Por fim deve-se associar o estudo do comportamento organizacional