analise de casos

ANALISES DE CASOS
Caso Carolina No caso Carolina os problemas começam em ela ter uma supervisão e supervisão inadequada ou até mesmo incapacitada, sendo assim a qualidade do trabalho prestado por ela já está afetada, assim o problema vai agravar mais ainda por ela falar imediatamente sobre o problema e só falar dele após o pronunciamento da chefa, assim o problema vai aumentar quando a chefe tem claramente um preconceito estabelecido e formado que o trabalho é para o gênero masculino. Tanto que ela abusou de seu poder para manter a decisão de demissão da funcionária, após a ouvidoria e o chefe do departamento de recursos humanos se posicionarem contrários a decisão da chefa em questão. A sugestão de solução é a mudança de chefe e supervisor, do supervisor por prestar não prestar o serviço adequado. E da chefa por ter o preconceito formado e usar de poder para fazer valer sua vontade
Caso Abdias No caso Abdias fica claro a completa falta de compromisso e preparo que é sempre justificada com desculpas por parte do ocupante do cargo fica claro que o ocupante do cargo não tem comprometimento algum com suas tarefas e por ser um primeiro emprego o mesmo não deve ter preparo algum então chego a conclusão que ambas as partes são falhas tanto pela parte da prefeitura por não oferecer treinamento adequado e instruir seu funcionário sobre suas responsabilidades profissionais, e também pela parte de Abdias por não se comprometer com seu trabalho e ser displicente e indisciplinado com o seu trabalho. A sugestão seria submeter Abdias a orientações do funcionamento da prefeitura e suas obrigações, caso não tenha efeito nomear outro para o cargo.