Analise da competência e do desenvolvimento

[pic] |Ministério da Educação Universidade Tecnológica Federal do Paraná Campus Pato Branco Gerência de Ensino e Pesquisa Curso de Licenciatura em Letras Português-Inglês |[pic] | |

Analise da competência e do desenvolvimento

Luana dos Santos Lima[1]

A definição de Competência, quando inserido no contexto do mercado de trabalho, pode ser entendida como um conjunto de conhecimentos e habilidades necessários à execução de diferentes tipos de funções existentes nas organizações. No boletim informativo da UTFPR a frase em destaque no boletim diz “As organizações dependem das pessoas para funcionar” (CHIAVENATO, 2004). Durante todo o texto o que se percebe é que o foco está nos servidores, que o bom desempenho depende praticamente só da conduta deles na empresa. Esquecendo o fato que cada pessoa representa um equilíbrio particular entre diversas qualidades que só poderá trazer benefícios para o objetivo se articular a outros equilíbrios diferentes e complementares, ou seja, é preciso que exista um trabalho em equipe, o bom funcionamento de qualquer setor deve-se ao trabalhar junto, com cada um fazendo a sua parte. Algo importante a ser destacado é o uso de palavras no imperativo, indicando uma ordem (seja, solicite, etc). Provavelmente o autor fez uso destas palavras para dizer que o que ele escreveu é o correto a se fazer. O boletim possui duas imagens, nas duas o avaliador aparece em uma posição de destaque e com um sorriso no rosto, tais imagens podem passar ao leitor uma idéia de que a avaliação do desempenho é uma atitude correta, amigável, que satisfaz a todos. Sabemos que trabalhar em equipe não é uma tarefa fácil é preciso constituir equilíbrios variados e complementares de ingredientes, conforme o tipo e o nível da tarefa ou da missão a ser realizada. Focar apenas em um setor não trará resultados equilibrados e satisfatórios.

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[1] Luana dos Santos Lima é acadêmicas do curso