Analise critica

Psicologia nas Organizações

No caso analisado temos um funcionário que ocupa o cargo de supervisor de uma das áreas mais importantes da empresa e que está de saída da mesma , por isso ele tem a difícil missão de substituir o mesmo. Assim como a maioria das empresas eles procuram alguém da própria equipe para o substituir mas a tentativa é falha já que todos eram inaptos . O que ocorre na verdade é que o supervisor era um excelente funcionário mas sempre corria para sua zona de conforto ou seja ele sempre buscou se desviar de competições e conflitos deste cedo. Chamaremos esse tal funcionário de “X” , podemos ver que X aparenta se esquivar de tudo que possa por em risco o que ele ‘’lutou” para conquistar , mas é a verdade é que ele sempre foi eficaz mas nunca algo tão impressionante, o que ele fez para se destacar dos demais foi ser disciplinado e pontual com suas tarefas, mas sempre se vigiando para que nunca perdesse seu número um. O problema de X é a insegurança que ele sempre teve e numa a tratou e por isso o impediu que fosse capaz de formar uma equipe equivalente ao nível da empresa por pensou que talvez aparecesse alguém melhor para assumir seu cargo.
E ele fez tudo isso de forma inconsciente e foi afastando de perto de si toda e qualquer forma de ameaça ao seu trabalho . Nesse caso “X” precisa de ajuda profissional para que possa sair da sua zona de conforto e assim parar de se sobrecarregar e conseguir novos feitos para sua vida tanto pessoal quanto profissional.