An Lise Organizacional

Análise organizacional

- O antes e depois das empresas.

As empresas vêem se modificando com o passar do tempo, a fim de se adequar as exigências do ambiente externo das organizações, para se tornar, mas competitiva e se destacar em seu ramo. Esta evolução começou aproximadamente na década de 70, onde a administração obteve uma visão científica. Até o seguinte momento, bastava um produto ser de utilidade e ter um preço acessível para elevar o lucro da organização. A concorrência era baixa a ponto de ser possível gerar uma empresa, com os conceitos básicos da administração. Nesta época, havia uma característica empresarial ascendente: Praticamente, toda a organização era comandada por uma única pessoa, ou seja, o poder era centralizado e os colaboradores eram subordinados deste representante organizacional. Geralmente este cargo era passado através das gerações, principalmente em empresas familiares. Gradativamente, na década de 80, com as empresas se especializando e investindo em produtos de maior qualidade, somente oferecer um produto funcional, não era o suficiente, para acompanhar o desenvolvimento, que crescia demasiadamente nesta época. Investir em gestão administrativa e novos processos eram essenciais, para dar continuidade às organizações e torná-las atrativas para o consumidor, que estava mas exigente e buscavam produtos com maior qualidade e menor preço. Nesta mesma década, deu-se inicio a um fator que exigiu ainda, mas dos processos administrativos das empresas: A era da globalização, que graças ao barateamento dos transportes e o fator da comunicação estar cada vez mas acessível, permitiu, por exemplo, que organizações se tornassem mundialmente conhecidas, aumentando a concorrência e a exigência dos consumidores. A competição que já havia crescido deu um salto ainda maior, passaram-se a se preocupar, não somente com as empresas regionais ou nacionais, países como a China, se tornaram