Ambiente empresarial

INTRODUÇÃO
Com a velocidade que ocorrem as mudanças dificultam cada vez mais a tomada de decisão. Assim um indivíduo se vê em dificuldades tentando assimilar todos os elementos que devem ser considerados em cada decisão.
É claro que a realidade atual dinâmica e possui todas as características já descritas, e também deveria estar claro que são exatamente essas características que impedem que se tenha um quadro definido das circunstancias.
As organizações precisam de flexibilidade no planejamento, precisam considerar a constante reavaliação das decisões e dos processos. Seria a resposta mais certa para as circunstâncias atuais: tratar problemas dinâmicos com soluções dinâmicas.
Outra questão é a amplitude de foco para tratar as questões organizacionais, ter profundo conhecimento sobre uma organização sua estrutura, sua cultura, suas relações seus problemas e seus desafios o que não é uma tarefa simples. O interesse pelo ambiente organizacional em todos os seus níveis, é fundamental para a formação de uma base de conhecimento que permite ao gestor lidar com os problemas de sua organização.

DESENVOLVIMENTO

O Registro do funcionário é um direito do trabalhador, mais que obrigatório garantindo seus direitos. E quase toda área organizacional existe questões de relacionamento interpessoal, a tensão no trabalho levado ao stress, às empresas podem ajudar com sessões de treinamentos. A taxa de desemprego

ROTINAS TRABALHISTAS

Registrar o funcionário na carteira de trabalho e Previdência Social (CTPS), as anotações referentes ao registro do empregado deverão ser efetuadas no momento em que o mesmo começa a prestar serviço. Sendo expressamente proibido ao empregador manter empregado sem registro ainda que por um único dia. Também fazer exame médico adimensional pedido pelo empregador ao empregado, com avaliação clínica feita pelo médico do trabalho.
TIPOS DE AVISO PRÉVIO
Quanto ao contrato de experiência, é a espécie de contrato de trabalho a prazo determinado