AMBIENTE EMPRESARIAL

INTRODUÇAO

Os ambientes empresariais nas grandes e pequenas empresas nos dias de hoje estão em busca de melhorias nas deficiências e qualidades da empresa ou seja, os pontos fortes e fracos da empresa deverão ser determinados. Com o objetivo de identificar as rotinas trabalhista desde a contratação ate o fim do contrato,com o processo de conscientizar os administradores à importância do ambiente empresarial para seu colaborador tendo assim o processo de gestão e de controle e maneira correta dentro da legislação da CLT(consolidação das leis do trabalho).
Na área trabalhista o aviso prévio trabalhado e indenizado segundo art.487 da CLT e o art.7º,inc.XXI,
No aviso prévio trabalhado se não estiver estipulado no contrato o prazo e uma das partes sem motivo decidir reincidir o contrato devera avisar com antecedência de 30 dias, tendo em vista que o empregado decidiu trabalhar a jornada de trabalho será reduzida em duas horas sem prejuízo salarial, o mesmo decidi como usar as suas horas ou ate mesmo não usar as horas reduzir em dias trabalhados, trabalhar apenas vinte três dias. Sendo que o pagamento deve ser efetuado no primeiro dia útil ao término do aviso.
Aviso prévio indenizado neste caso o empregado não aceita pagar os trinta dias trabalhado e o empregador e obrigado a pagar no TRCT ( Termo de Rescisão de contrato de trabalho), uma indenização.O empregado pedir demissão e não cumprir o aviso prévio empregador descontara do empregado as verbas rescisórias que lhe tem de direito e o pagamento deve ser realizado ate o décimo dia da data de demissão.
Proventos e o que empregador deve para seu empregado pela prestação de serviço o art.457 da CLT remuneração e composta por varias parcelas a soma de salário família, hora extra, adicional noturno, periculosidade e outros.
Descontos e o que a empresa tem