AMBIENTE EMPRESARIAL:

Sumário
1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo de aumentar os conhecimentos através de pesquisas em publicações, para enriquecer a organização, valorizando a qualidade nos serviços, minimizando as tensões no ambiente de trabalho antes e durante as demissões, embasado nos processos contábeis, na psicologia organizacional, nas rotinas trabalhistas e analise mercadológica regional.

2 DESENVOLVIMENTO
O ambiente empresarial está cada vez mais competitivo, pois as mudanças estão mais rápidas e significativas. Desta forma as organizações terão que buscar cada vez mais modelos de gestões eficientes no ambiente empresarial, embasando nas rotinas contábeis e no clima organizacional.
2.1 ROTINAS TRABALHISTAS
As rotinas trabalhistas estão rodeadas de funções importantes para que de fôrma simples e completa, com roteiros detalhados e os procedimentos necessários para o dia a dia dos profissionais nos escritórios da contabilidade e do departamento de pessoal. Da admissão a demissão do colaborador traz informações importantes e claras para as remunerações, as obrigações, rescisões de contratos, conteúdos previdenciário entre outros por isso exige muito conhecimento da legislação e técnico para que erros não prejudiquem as empresas como multas por parte dos órgãos competentes ou processos judiciais.
O aviso prévio é quando a relação de emprego ou da rescisão de contrato de trabalho de uma das partes, do empregado e do empregador que deseja rescindir, sem justa causa o contrato de trabalho. Ele tem como finalidade evitar a surpresa no rompimento do contrato de trabalho que possibilita o empregado a ter uma nova chance no mercado de trabalho e o empregador o preenchimento do cargo novo. Existem dois tipos de aviso prévio o aviso prévio dimissional (o aviso prévio trabalhado e o aviso prévio indenizado). O aviso prévio é um direito irrenunciável do empregado, pois o pedido de dispensa de seu cumprimento não exclui o