Alta rotatividade

84641 palavras 339 páginas
Exibir mais
Vitória

GUIA MÉDICO
UNIMED VITÓRIA

Atualizado em: 04/05/2012
ANS - N.º 357391

www.unimed.com.br | Todos os direitos reservados

Vitória

ANCHIETA

LABORATÓRIO
Análises Clínicas

ESPECIALIDADES MÉDICAS:
Clínica Médica
CARLOS AUGUSTO DE SOUZA MARTINS (CRM 2396)
RUA GETULIO VARGAS, 220 - PORTO DE CIMA CENTRO - CEP: 29230000 - Telefone: (0028)
000035361387

LAFARMA COMERCIO E SERVICOS DE SAUDE
LTD
DIRETOR TÉCNICO: JOAO MARINO DINIZ
SILVINO(CRF/ES 467)
PRACA DOM HELVECIO, 33 - CENTRO - CEP:
29230000 - Telefone: (0028) 000035363495

Radioimunoensaio
LAFARMA COMERCIO E SERVICOS DE SAUDE
LTD

Dermatologia
GIOVANA DE MORAIS PRETTI (CRM - 6025)
RUA COSTA PEREIRA, S/N - CENTRO - CEP: 29230000
- Telefone: (0028) 000035363479

DIRETOR TÉCNICO: JOAO MARINO DINIZ
SILVINO(CRF/ES 467)
PRACA DOM HELVECIO, 33 - CENTRO - CEP:
29230000 - Telefone: (0028) 000035363495

Ginecologia e Obstetrícia

CLÍNICA

HELDER ANTONIO VENTURIN PEZZIN (CRM 4512)

Fisioterapia

RUA MARECHAL DEODORO DA FONSECA, 112 CENTRO - CEP: 29230000 - Telefone: (0028)
000035363270

Pediatria

CLINICA DE REABILITACAO E FISIOTERAPIA A
DIRETOR TÉCNICO: CESAR ROBERTO
LENTO(CREFITO/ES 9796)
RUA MARECHAL DEODORO DA FONSECA, 112 CENTRO - CEP: 29230000 - Telefone: (0028)
000035363270

DEIGUIMAR DE LOURDES PAGOTTO MARTINS
(CRM - 3531)
RUA PRESIDENTE GETULIO VARGAS, 220 - PORTO
DE CIMA - CEP: 29230000 - Telefone: (0028)
000035361387

RUBENS CARMELO DOS SANTOS (CRM - 2161)
RUA COSTA PEREIRA, 265 - CENTRO - CEP: 29230000
- Telefone: (0028) 000035361299

Radiologia e Diagnóstico por Imagem
HELDER ANTONIO VENTURIN PEZZIN (CRM 4512)
RUA MARECHAL DEODORO DA FONSECA, 112 CENTRO - CEP: 29230000 - Telefone: (0028)
000035363270

Neste guia médico constam todos os prestadores, independente da rede credenciada.

www.unimed.com.br | Todos os direitos reservados

Vitória

ARACRUZ
ESPECIALIDADES MÉDICAS:
Cirurgia Geral
WILSON ALVARENGA JUNIOR (CRM -

Relacionados

  • Como as empresas encaram a alta rotatividade de pessoal
    504 palavras | 3 páginas

    Como as empresas encaram a alta rotatividade de pessoal Por Wellington Moreira Uma pesquisa conduzida no país revelou que 80% dos trabalhadores querem mudar de emprego em 2014. Destes, 73% já estão procurando uma nova oportunidade e o que mais dizem motivá-los a buscar novos ares é a falta de um plano de carreira onde estão (48%) e o desejo de obter melhores salários (37%). Outro dado que chama a atenção é o fato de que 69% dos entrevistados já trocaram de emprego há menos de dois anos. http://www….

    exibir mais
  • Falta de mão de obra com efeito da alta rotatividade
    2600 palavras | 11 páginas

    EFEITO DA ALTA ROTATIVIDADE DOS TRABALHADORES Palmas, Tocantins 2014 ALEF QUINTILLO LEONARDO MELO TALMON RODRIGUES FALTA DA MÃO DE OBRA QUALIFICADA COM O EFEITO DA ALTA ROTATIVIDADE DOS TRABALHADORES Orientado por: Profº M.sc Fernando A. da S. Fernandes Palmas, Tocantins 2014 FALTA DA MÃO DE OBRA QUALIFICADA COM O EFEITO DA ALTA ROTATIVIDADE DOS TRABALHADORES ALEF QUINTILLO LEONARDO MELO TALMON RODRIGUES RESUMO Devido à alta rotatividade….

    exibir mais
  • Efeitos da alta rotatividade em call centers e como diagnosticar este problema
    1115 palavras | 5 páginas

    Efeitos da Alta Rotatividade em Call Centers e Como Diagnosticar Este Problema Objetivo do estudo • Por que os call centers têm se tornado “empresas de passagem”? • Como combater este problema? • Quais as despesas da alta rotatividade nessas empresas? Características  Não exige experiência profissional  Baixa remuneração  80% dos funcionários são mulheres  Requer um baixo nível de habilidades  Trabalho altamente repetitivo  Atende a um alto volume de clientes  Intenso monitoramento….

    exibir mais
  • Rotatividade de funcionários: o que leva empresas de call center a ter uma alta rotatividade e como combatê-la?
    3038 palavras | 13 páginas

    ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS: O QUE LEVA EMPRESAS DE CALL CENTER A TER UMA ALTA ROTATIVIDADE E COMO COMBATÊ-LA? Ana Paula Siqueira[1] Carla Luciana da Silva[2] Carolina da Silva Saraiva[3] Leandro Roberto Rockembach[4] Michelly Cardoso Oliveira[5] profª Eliane Moura[6] RESUMO A rotatividade de funcionários sempre esteve presente nas empresas, devido diversos fatores, sendo a demissão algumas vezes por opção do funcionário e outras por opção….

    exibir mais
  • Rotatividade de funcionários: o que leva empresas de call center a ter uma alta rotatividade e como combatê-la?
    5087 palavras | 21 páginas

    Administração do Tempo com a Metodologia Tríade e o PLANEJADOR VOCÊ S/A www.triadedotempo.com.br ACESSE www.vocecommaistempo.com.br www.vocecommaistempo.com.br PARTE 1 INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO Uma das principais reclamações do ser humano nos dias de hoje é sem dúvida alguma a falta de tempo para fazer tudo que gostaríamos. Muitas pessoas têm a nítida sensação de que a vida está passando rápido demais e que acabam literalmente correndo sobre as coisas realmente importantes….

    exibir mais
  • A ausencia de práticas formalizadas de recursos humanos nas organizaçãos contribui para a alta rotatividade de pessoal?
    4698 palavras | 19 páginas

    [pic] PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Unidade São Gabriel Curso de Administração A AUSENCIA DE PRÁTICAS FORMALIZADAS DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÃOS CONTRIBUI PARA A ALTA ROTATIVIDADE DE PESSOAL? Camila Fernanda Rocha dos Santos Belo Horizonte 2010 INTRODUÇÃO Esta pesquisa visa fornecer informações á cerca da empresa SEGMINAS LOGÍSTICA COMERCIAL LTDA, identificar os processos e práticas falhas e oferecer ferramentas á fim de alcançar os objetivos….

    exibir mais
  • Projeto de estagio administração
    1350 palavras | 6 páginas

    objetivo tratar de um problema identificado na empresa, na área de Recursos Humanos, que é a alta rotatividade dos funcionários no setor operacional. Na qual a empresa tem um aumento dos seus custos com despesas trabalhistas e um decréscimo na qualidade dos serviços oferecidos aos seus clientes. A taxa de produtividade dos colaboradores, em relação aos concorrentes, está diretamente ligada a alta taxa de rotatividade de uma empresa. Também contribui para a diminuição ou aumento da oferta de emprego. A motivação….

    exibir mais
  • ooooooooooooooo
    3741 palavras | 15 páginas

    • Reuniões frequedessa.rosa1991@bol.comRotatividade: A rotatividade de pessoal é medida com base nos desligamentos ocorridos em um determinado período de tempo em relação ao número de pessoas empregadas nesse mesmo intervalo. Tais desligamentos podem ocorrer por demissões por iniciativa da empresa ou do empregado, aposentadorias, doenças e morte. Conforme Moura (2007) a rotatividade de funcionários é a movimentação de entrada e saída de pessoas num determinado local de trabalho, sendo considerado….

    exibir mais
  • Entrevista de desligamento
    937 palavras | 4 páginas

    causas da rotatividade de pessoal, ou turnover. O questionário “Ficha de Entrevista de Desligamento”, foi aplicado via telefone (Modelo retirado do site umtoquedemotivacao.wordpress.com e adaptado às necessidades da empresa). O objetivo principal é o de investigar, constatar e comprovar as principais causas dos desligamentos e seus respectivos efeitos. Ficha de Entrevista de Desligamento 1- Em sua opinião, qual o grau de rotatividade de funcionários na referida empresa? a) Não há rotatividade b) Baixa….

    exibir mais
  • Rotatividade de funcionarios
    694 palavras | 3 páginas

    CUSTOS E DESAFIOS ENVOLVIDOS EM FUNÇÃO DA ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS DE UMA CONCESSIONÁRIA DE VEÍCULOS Keila Maria da Silva Minas Gerais - Brasil Maio de 2014 Caratinga CSA CUSTOS E DESAFIOS ENVOLVIDOS A ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS DE UMA CONCESSIONÁRIA DE VEÍCULOS Keila Maria da, SILVA (IC - keilactga2011@hotmail.com)¹; Pedro Carlos Santos Junior (PQ)² 1. Acadêmica do Curso de Ciências Contábeis; 2. Professor. Centro Universitário de Caratinga - UNEC….

    exibir mais

Outros Trabalhos Populares