almoxarifado

Antipatias e Simpatias

Neste Tema o Prof. Luiz Marins fala sobre as relações de antipatias e simpatias, por exemplo: existem pessoas que temos um enorme prazer de relacionar-se com elas, e outras não tanto; mas o que não podemos fazer é deixar que esses fatores interfiram na nossa vida profissional. Um fator muito importante é o domínio das nossas antipatias no ambiente profissional. Não precisamos ficar puxando o saco de quem não gostamos, mas necessitamos de controlar esse sentimento para que não sejamos mal educados dentro do ambiente de trabalho.
As pessoas são diferentes umas das outras, elas possuem diversos fatores culturais que diferenciam uma das outras, algumas tem raízes no mundo dos fatos e outras no mundo das emoções. As pessoas que vivem no mundo dos fatos, podem, geralmente, ser tratadas de forma racional por meio de experiência e da abordagem profissional. As pessoas emocionais são mais difíceis, frequentemente sentem frustrações ou se machucam. Em geral, são essas frustrações não tratadas que se interpõe no seu desenvolvimento pessoal e, consequentemente, no aperfeiçoamento da organização. Precisamos evitar que isso aconteça, agindo melhor com os outros e com nós mesmos.
Nas organizações existem muitas divergências, principalmente entre setores. O ser humano tem de satisfazer sua escala de necessidades no ambiente de trabalho, principalmente as de relacionamento humano onde estouram as antipatias e simpatias. O importante é existir o tratamento adequado, reconhecimento e recompensa. Uma questão importante para se conseguir o comprometimento das pessoas sem precisar cometer injustiças, refere-se a coerência entre discurso e prática. Muitas são as empresas em que seus dirigentes apregoam filosofias belíssimas, mas, na prática cotidiana comportam-se de forma completamente contrária ao que apregoam.
Devemos reunir as pessoa nas organizações para promover o senso de igualdade, eliminando diferenças desnecessárias de status. Devemos