ADs Atividade Avaliativa AA3

Universidade Federal Fluminense – UFF
Curso de Graduação em Administração Pública
Disciplina: Psicologia Organizacional
Aluno: Adilson Meirelles

Matrícula 14213110161

Polo: Nova Iguaçu
AD1: Atividade Avaliativa 3
Questões :
A ciência Administração tem em seus primórdios a abordagem das instituições sob uma ótica mecanicista, inspirada pelo modelo liberal de economia proposto por
Adam Smith. Segundo esse modelo, o homem tinha alguns direitos inerentes à sua condição de ser humano e a busca da satisfação desses direitos, sua realização pessoal era um direito em si. Taylor propõe um modelo de administração em que bastaria selecionar o melhor homem para cada tarefa, dar o treinamento adequado a ele, e estariam satisfeitos os “desejos” da produção, sem muita preocupação com os desejos do Homem. Aos gerentes era dada a incumbência de supervisionar a produção e punir os “indesejáveis”; e o incentivo a todos era essencialmente
“fisiológico”.
A experiência, conduzida por Mayo na fábrica da Western Eletric em Hawtorne mostra que sob as mesmas condições físicas de trabalho o homem alcançava níveis mais elevados de produtividade. Concluíram os pesquisadores que isso se deu pela consciência do grupo de trabalhadores de que eram importantes para a consecução dos objetivos da instituição. Isso trouxe para a Administração a abordagem do comportamento do indivíduo como objeto de estudo e consideração.
Numa extrapolação do comportamento individual chegamos ao comportamento dos grupos, onde deveremos ter um abandono de alguns direitos individuais em prol da coletividade, mas onde a força da coesão traz benefícios maiores que o esforço individual para o desenvolvimento das organizações. Neste novo modelo os gerentes são também responsáveis por identificar os comportamentos “indesejáveis” mas agora precisam identificar s causas desses comportamento e ajudar o indivíduo na sua correção. Os grupos descobrem seus líderes que reforçam os objetivos comuns, a necessidade e os esforços para