ADs Atividade Avaliativa AA1

Universidade Federal Fluminense – UFF
Curso de Graduação em Administração Pública
Disciplina: Psicologia Organizacional
Aluno: Adilson Meirelles

Matrícula 14213110161

Polo: Nova Iguaçu
AD1: Atividade Avaliativa 1
Questões :
1. No final dos anos 1800, com o incremento da atividade industrial, começa a haver uma procura pela melhoria das organizações em relação à execução do trabalho.
Taylor, engenheiro norte-americano estudou o ambiente em que trabalhava e percebeu que havia uma certa lerdeza em como as cosias eram feitas. Isso era uma tentativa de manter os “patrões” às escuras sobre como o trabalho era realizado e sobre o real esforço/custo necessário para a execução do mesmo, e uma garantia da empregabilidade do indivíduo. Para contrapor este modelo Taylor propõe então a administração em bases científicas :
- dividir a execução do trabalho por competências e habilidades dos indivíduos em realizá-las; - aumento da remuneração tanto maior quanto for a produção;
- um reestudo dos movimentos necessários para executar cada tarefa, com a racionalização dos mesmos;
- treinamento dos trabalhadores à execução dos processos; e
- maior interação entre o chão de fábrica e a gestão das organizações.
Na esteira dessas mudanças a Psicologia passa a ser vista como a ferramenta que irá propiciar a correta descrição das atividades do trabalho, as habilidades necessárias para cada atividade, a seleção do homem com essa habilidade, seu treinamento e, por fim, sua alocação à tarefa.
Há, porém, nas teses de Taylor ainda um ranço de automação das atividades, com o pior sentido que se pode dar a ela. Na essência ele defendia que qualquer ser, com

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Curso de Graduação em Administração Pública certa dose da habilidade, treinado desenvolveria qualquer tarefa. Supunha ainda os operários como seres sem inteligência para ascender na organização ou sugerir melhoras no trabalho,
Um tipo de homem é necessário para planejar e outro diferente para