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Administração
A administração é responsável por sistematizar as práticas usadas para administrar, para administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos com o objetivo de alcançar suas metas. Com o desenvolvimento das atividades exercidas por um profissional, a necessidade de alguém para comandar as atividades corporativas apareceu.
A administração desenvolveu-se a partir da teoria de Frederick W. Taylor, que acreditava que os esforços eram mal desenvolvidos pela falta de organização e do mau gerenciamento do tempo exercido no trabalho. Precisavam de alguém para gerenciar o tempo e dividir as atividades para otimizar o tempo e produzir mais. E Henry Fayol ajudou a contribuir para a teoria de Henry Ford, que acreditava que se queriam diminuir os custos, deveriam trabalhar melhor, com ferramentas apropriadas com tecnologia para suprir as necessidades de fazer um trabalho melhor, em menos tempo, com mais eficiência e maior desempenho.
Em 1927, o psicólogo Elton Mayo desenvolveu uma pesquisa feita para demonstrar a importância da integração social dentro da organização. Onde começaram a surgir a valorização nas relações humanas e os termos como liderança, comunicação e motivação começaram a serem aplicados.
Logo após a segunda guerra mundial, pode-se notar mudanças significativas no modo como as empresas administravam seus colaboradores, se preocupando com benefícios e qualidade de trabalho, uma vez que percebem que estes são os alicerces de um bom desenvolvimento, trabalhadores felizes, trabalhos melhores, melhor retorno para a organização.
O termo da administração de recursos humanos começou a vigorar na década de 60, onde gerou o conceito “Teoria geral dos sistemas a gestão pessoal”, onde o alemão Ludwig Von Bertalanffy verificou a possibilidade de suas ciências serem aplicadas a outras. Tendo sido a administração a teoria que mais se aplicava a teoria geral do sistema, onde era aplicada toda a administração de pessoas, de sistema, de comercialização, etc.
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