Administração

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA UNIA.
ATPS.
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
MARISTELA MONTEIRO.

Curso: Administração 1°B – sala 217

Ciências Contábeis

1. Jéssica Oliveira. 1111297808

2. Luis Henrique Wenger. 1107310092

3. Natali Susan Iamazaki 2960462144

4. Nathália Moreira Sousa. 2505068547

5. Perla Rejane Timoteo Martins 112274289

6. Priscilla Danielle de Souza 1147398496

Santo André, 09 de Junho de 2011.

Passo 2.
Comportamento Organizacional é o estudo do funcionamento e estrutura das organizações, sendo estudado o comportamento dos grupos e indivíduos e, caracterizado, portanto, como uma ciência interdisciplinar. A organização espera que o empregado obedeça a sua autoridade, a em contrapartida o empregado espera que a organização possua atitudes corretas e justas com ele. Os sociólogos referem-se a isso como “norma de reciprocidade”, enquanto os psicólogos, “contrato psicólogo”, que nada mais é que um entendimento entre indivíduo e organização, que vai além do contrato formal, ou em outras palavras, é o que ambos esperam ganhar com o contrato formal.

Passo 3.
James G. Hunter Richard N. Osborn Sistemas abertos são os sistemas que transformam recursos humanos e materiais do meio ambiente em bens e serviços finais. Apresenta relações de intercambio com o ambiente, recebe influencias e troca energia e matéria com o meio. | Sistemas abertos são os sistemas que apresentam relações de intercâmbio com o ambiente, por meio de entrada e saídas | Sistemas fechados não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circunda, sendo assim não recebem nenhuma influencia do ambiente e por outro lado não influenciam. Não recebem nenhum recurso externo e nada produzem que seja enviado