Administração

FACULDADE DE ESTUDOS AVANÇADOS DO PARÁ
ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
1ADN1

EQUIPE:
ADERYAN ARAUJO
ALLINE MONTEIRO
CLEVISON DE OLIVEIRA
KELEN OLIVEIRA
MARCELA MEDEIROS

O FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Belém-PA 2012

ADERYAN ARAUJO
ALLINE MONTEIRO
CLEVISON DE OLIVEIRA
KELEN OLIVEIRA
MARCELA MEDEIROS

O FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho referente à disciplina: Filosofia, como critério de avaliação parcial do 1º Semestre do profº.: Edson Paiva.

Belém-PA
2012

A maioria das organizações visa alcançar um patamar de qualidade e competitividade no mercado, onde suas ideias estão cada vez mais estratégicas e coerentes, afinal, manter-se estável no ranking das empresas de sucesso ou em crescimento não é fácil, exige muito empenho e dedicação de seus gestores, pois, cabe às empresas determinarem o que gerir e não gerir e, até mesmo, quais são os processos mais eficazes e eficientes na gestão adotada. Com isso, vale ressaltar que importância tem o fator humano nessas organizações, de ontem e nos tempos de hoje? O que mudou nos processos organizacionais? O fator humano para as empresas representam com certeza um diferencial na busca de sucesso no mercado, ele passa ser um coeficiente comum entre as organizações que pretendem atingir não só a eficácia, mas também a eficiência. Apesar disso, não é suficiente o gestor procurar manter um bom quadro de colaboradores motivados, oferecendo qualidade de vida e de trabalho não havendo cumplicidade entre ambos. Portanto, se esse colaborador não contribuir com os processos fazendo sua parte, se quiserem ser inseridos nessa nova realidade empresarial, os trabalhos não terão o mínimo valor naquilo que foi planejado. As organizações precisam entender exatamente o que