Administração

Teoria Organizacional

Teoria Organizacional (identificada a TO utilizada na gestão da empresa, pesquisar a fundo a teoria em si, com suas características e peculiaridades).
Teoria Organizacional.
Um conjunto de afirmações relacionadas, hipóteses, sobre um conjunto de variáveis que descrevem os parâmetros da organização e, talvez, o comportamento organizacional. Então que predizem o efeito de certos arranjos estruturais sobre o desempenho e o comportamento. Cada teoria das organizações dá mais ênfase a um aspecto específico da administração. Algumas priorizam os aspectos técnicos como tarefas, normas, estrutura organizacional, responsabilidade dos administradores e hierarquia e são denominados mecanicistas. Outras dão mais ênfase às pessoas que constituem a organização como motivação e comportamento e são chamadas comportamentais. Outras enfatizam as relações entre as partes da organização e a sua interação com o ambiente externo no qual está inserida. É o que se chama enfoque sistêmico. Teoria Clássica Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Relacionada às funções básicas de qualquer organização que são: funções técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis e administrativas. Teoria da Administração Cientifica Caracteriza-se pela organização racional do trabalho com a tentativa de substituir métodos empíricos e rudimentares pelos métodos científicos em todos os ofícios. Os princípios da Administração Científica: Planejamento, Execução, Preparo e Controle. A preocupação inicial dessa teoria era eliminar desperdícios e perdas sofridas pelas indústrias e elevar os métodos de produtividade. Contudo possuía diversos defeitos como mecanicismo de sua abordagem (teoria da máquina),a superespecialização do operário,visão microscópica do homem,ausência de comprovação cientifica ,limitação do campo de aplicação e abordagem