Administração

Será abordado através deste relatório de aprendizagem os conceitos de comportamento organizacional de inovação, personalidades e motivação. Por toda essa riqueza de conhecimentos que o estudo do comportamento organizacional pode proporcionar ao desenvolvimento das organizações e, sobretudo às pessoas que as formam, faz-se necessário propagar o quanto esse estudo pode contribuir para uma sociedade que, essencialmente, é feita de organizações. O objetivo deste artigo é apresentar os conceitos das inovações nas organizações empresarias e também mostrar a diferença entre inovação e invenção.

Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas, são considerados comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório, e também estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de uma organização, a partir dai é analisado o "comportamento" dessas unidades sociais pôr si.
A inovação tem papel fundamental em uma empresa, pois se aplica no desenvolvimento de novas tecnologias para a criação de novos produtos e serviços, na forma em que a organização atua num mercado em constante mudança, servindo igualmente como forma competitiva, com vários benefícios para a empresa, como por exemplo, a satisfação de clientes empregados. Podemos afirmar assim, que para implantar uma nova tecnologia ou inovação é necessário preparar as empresas.
Personalidade é um conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizados de forma própria. As personalidades variam de pessoa a pessoa, de acordo com o ambiente em que esta situado. Uma mensagem pode ser compreendida pelo que se quer ver e possa ouvir, ou o que se quer ouvir.
Motivação é um fator interno que determina o comportamento de uma