Administração

Tabela de Comportamentos Individuais

Relatório Geral (ET. 1)
Podemos constatar que a equipe do Pet Glamour não está preparada para gerir uma empresa, pois os colaboradores e proprietários se encontram desmotivados/sobrecarregados pelo fato de não saber distribuir os cargos e não saberem trabalhar em equipe. Gerando assim um ambiente instável para um bom desempenho da empresa em questão.
Podemos chegar à conclusão que uma das principais características em que a equipe se encaixa são: comodismo e descomprometimento em não buscar solução que reverta o quadro em que a empresa se encontra e sim, transferir a culpa para outro.

O impacto do stress no comportamento dos gestores do Pet Glamour
Colaboradores
Nível de stress
Alba Lourenzão
Possui a mesma faixa de nível de stress do gerente Rui, onde ela fica irritada apenas ocasionalmente, mas geralmente com uma boa justificativa. (pois ela não sabe oque se passa na área Administrativa da empresa, falta de dialogo.)
João Maria Lourenzão
Possui o seu nível de stress muito elevado, precisa de um terapeuta ou um conselheiro para ajuda-lo a controlar sua raiva.
Rui (Gerente da Loja)
Possui uma faixa de normalidade do seu nível de stress, onde ele fica irritado apenas ocasionalmente, sendo que sempre há uma boa justificativa.

Relatório Geral (ET. 2)

Podemos concluir que a grande motivação de Alba, João e Rui é o amor e a vontade de trabalhar, mas na maioria das vezes, expressão sua desmotivação e stress na empresa por consequência dos atos de cada colaborador. O ambiente da empresa é de conflito, transtornos da vida das pessoas, mudanças rápidas e inexoráveis e as pressões do trabalho são causas na condição de descontrole e sobrecarregamento de stress. Sendo assim a desmotivação contagia os demais, uma vez que os colaboradores da organização se espelham em seus lideres, levando assim ao desanimo e falta de rendimento no