Administração

A ADMINISTRAÇÃO E SUA EVOLUÇÃO A Administração surgiu a cerca de 5000 a.C. na Suméria, quando antigos habitantes procuravam uma maneira de solucionar problemas práticos. Logo após ela foi espalhando – se e adaptando –se em outros países com Egito, China, entre outros. Destacaram – se por uma boa administração instituições como a Igreja Católica Apostólica Romana e as organizações militares. Elas colocaram conceitos da administração que ainda são utilizados por muitas empresas, como a hierarquização de cargos. Em vista do crescimento acelerado das empresas, surgiu no século XX a Administração Científica de Taylor. Ele preconizava a prática da divisão do trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos, a máxima produção com mínimo de custo segundo os princípios da seleção científica do trabalhador, do tempo padrão, do trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência. As cinco funções da gerência administrativa:
1- Planejar: Estabelecer objetivos e metas que serão alcançados através do plano de ação traçado.
2- Comandar: A hierarquização deve ser bem definida e os subordinados devem executar suas tarefas corretamente.
3- Organizar: Organização dos recursos da empresas
4- Controlar: Estabelecer padrões e medidas de desempenho que permitam assegurar que as atitudes empregadas são as mais compatíveis com as esperadas pela empresa.
5- Coordenar: A implantação de qualquer planejamento seria inviável sem a coordenação das atitudes e esforços de todas as empresas, almejando as metas traçadas. Apesar das decorrências negativas para a classe trabalhadora, as propostas de Taylor representam um avanço para a produção em massa. Paralelo aos estudos de Taylor, Fayol relacionou princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor, são eles:
1- Divisão do trabalho: Especialização dos funcionários
2- Autoridade e responsabilidade: Autoridade é o direito dos superiores darem ordens que teoricamente