ADMINISTRAÇÃO

COMPENSAÇÃO
Fruto da necessidade de sistematizar a TEORIA DA COMPENSAÇÃO para efeitos acadêmicos, no curdo de Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos da FAE – Curitiba/PR, do qual tenho a honra de ser o seu coordenador, originou-se um conjunto de informações que apresento em linhas sucintas no relato abaixo:

1-Compensação: É o conjunto de recompensas (extrínsecas e intrínsecas) que o empregado recebe pelos serviços que presta.

2-Teoria da Compensação:

É o conjunto de generalizações que tentam explicar como o homem se relaciona com o seu trabalho e com as recompensas que ele recebe por trabalhar. Para melhor compreensão vamos dividir a teoria da compensação em Teoria Salarial e Teoria da Motivação no Trabalho.

3-Teoria da Motivação no Trabalho:

Está mais ligada a recompensas intrínsecas, ou seja, aquelas que o empregado dá a si mesmo através do que entende valer seu esforço. No dicionário RH e Administração de Recursos Humanos, de Flávio de Toledo e B. Miliori, editado pela ABRH Nacional em colaboração com a empresa Cardápio S/C, em setembro/83, é possível obter com maior clareza a definição desta teoria.

4-Teoria Salarial:

É resultante das recompensas extrínsecas. Este tipo de recompensa está sob o controle da empresa. É uma teoria de fácil caracterização porque se baseia em fatores de mais fácil mensuração. Podemos citar, por exemplo, o reajuste salarial acima da lei salarial, estímulos salariais com promoções, elogios formais por bom desempenho.

Recompensas Intrínsecas Recompensas Externas Compensação

Teoria Motivacional Teoria SalarialTeoria da Compensação

5- Teoria Salarial – Evolução:

5.1) Modelo da Escola Clássica:

No desenvolvimento da idéia de Frederick Taylor, século XIX, compensação era entendida puramente como recompensa extrínseca. Assim, o simples incentivo monetário deveria produzir satisfação ao empregado, que por sua vez retribuiria com aumento da produtividade. Imagine o empregado como se fosse