Administração

QUESTÕES:

1)Identifique uma ou mais palavras que definem bem a ênfase dada por cada candidato.

1º Para Deming, satisfação do cliente;
2º Para Ford, a produção;
3º Para Drucker, os objetivos da empresa;
4º Para Follett, as pessoas;
5º Para Ansoff, a estratégia;
6º Para Taylor, a eficiência;
7º Para Sloan, é a capacidade de delegar;
8º Para Gates,é a informação de modo geral;
9º Para Moisés, o fundamental é a liderança;
10º Para Aronson, é ter visão do conjunto.

2)Escolha três candidatos, explicando a essência de suas idéias.

Foram escolhidos os seguintes candidatos:

1º - HENRY FORD – Estabeleceu um processo, onde teve preocupação em determinar cientificamente o trabalho contínuo, ou seja o tempo de realização das tarefas, visando economia de material e tempo.
Teve como princípio, a produtividade, a intensificação e a economicidade, que deram base para o seu modelo administrativo de trabalho dividido, repetido e contínuo.
Sua política alicerçada na produção em massa, em série e em cadeia contínua, no pagamento de altos salários e na fixação de preços mínimos para os bens produzidos.
Dava liberdade para executar da forma que melhor conviesse, em que o funcionário adaptava seus movimentos de acordo com o nível de produção, conforme aptidões e à vontade, obtendo desta forma, elevação da produtividade do operário, aumento da intensidade de produção e economia máxima de material e de tempo de produção.
Destacou-se em seu tempo pela velocidade de fabricação, pelo preço de venda e pelo montante de produção anual.
Teve visão ao investir em pessoal de alta competência com técnicas de elevada capacidade, para o sucesso da fábrica, em todas as suas atividades, causando assim um verdadeiro bem-estar dos trabalhadores. Foi inédito em conceder benefícios salariais e assistências, o que o conceituo como precursor da Escola das Relações Humanas.

2º -MARY PARKER FOLLETT – Desenvolvei seus estudos com base no princípio da