Administração

O IMPACTO DA GESTÃO PARTICIPATIVA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

RESUMO

As mudanças no ambiente externo estão acontecendo em série e muito rapidamente e são caracterizadas pela forma como a organização trata seus colaboradores. O envolvimento dos colaboradores com a estrutura da organização, quando é tratado como parceria, traz resultados de excelência que poderão ser de grande valia para a estrutura da empresa, bem como, para o crescimento pessoal e profissional do colaborador. Quando se trabalha com o comportamento do ser humano devemos saber que alem de estarmos lidando com o funcionário propriamente dito, mas também com o seu lado emocional que deve ser tratado e trabalhado com respeito, pois só assim conseguiremos fazer com que o mesmo se envolva total e plenamente a estrutura da empresa.

INTRODUÇÃO

Tendo em vista as mudanças que estão ocorrendo no mundo corporativo, há de se ressaltar a alteração da visão dos empreendedores com relação à atuação efetiva dos colaboradores juntamente a gestão empresarial. Muito já se falou e projetou sobre o assunto, porém nos dias de hoje, a incorporação dos talentos efetivamente existem em muitas estruturas organizacionais, trazendo muito sucesso aos administradores e conseqüentemente a empresa.

DEFINIÇÕES E ESTRUTURAS DO ARTIGO

Impacto – Do latim impactu, colocado à força; impelido; implantado; abalo provocado por um acontecimento.

Participação - Do latim participatiōne, ato ou efeito de participar; envolvimento em determinada atividade.

Comportamento Organizacional - é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

APRESENTAÇÃO

No atual momento das organizações, as mudanças no ambiente externo estão acontecendo em série e muito